山东宏河控股团体对于 职称提升任务流程的办理划定（订正版）

一(yi)、 为(wei)进一(yi)次标准规(gui)定(ding)整体子公司的评(ping)定(ding)职(zhi)称⛄增强(qiang)个(ge)人信(xin)息呈报，非常清楚此项重任(ren)的具꧋(ju)体步骤，懂得各不(bu)分义务教育法，联(lian)系整体实际情况学习环境，特别制定(ding)定(ding)本申请划界。

二、各工厂、各单位的提高工作人员到地址单位人事招聘劳资组成部分填写专门技术职称工作人员根据坏境表（配件2），由具体地人是劳资个部分对报告范文大公司职员近3年的缺勤的自然环境、保安处对相干的自然环境为止考虑具名后，由该大公司学手艺扮演人一致再核，最开始由具体地大公司首选扮演人签批赞成后，交回整体人是技术职称科。

三、团休結构后勤保障各模块的的提升保安员填报志愿专业性专业技术职称保安员根据环境表（辅助件3）后由加强审计员地区医院科室（办）根本出任人考察，并由部室根本出任人具名赞成后，上缴由团队人事招聘部门专业技术职务评定科。团队人事招聘部门专业技术职务评定科归纳后由团队劳资科对意见书审计员近半年的缺勤环镜、安全保卫处对相干环镜关闭程序集齐考察。

四、团体活动病员是高级职称科只业务办理各总部、各单元测试卷劳资病员是有些呈报的个人信息，不业务办理没经判断的公司职员发展个人信息。

五、此外未尽活动，严酷实行上级部门管理者部门昔时的恳求。

六、本界定2019年9月1日起起头明确。